高级助理/副教授联合任命-社区学校

职位描述:

宾厄姆顿大学,一个总理,高排名的研究型大学,寻求一个高级助理/副教授(终身教授/终身)作为我们的核心成员University-Assisted社区学校(道)的努力。这个职位将联合任命我们快速增长的社会工作部门(5)和教学,学习,教育领导(5)社区和公共事务学院(CCPA)。其他部门包括在CCPA包括人类发展、公共管理、学生事务管理。此外,CCPA提供跨学科的博士项目在社区研究和行动(博士)和教育理论、研究和实践(EdD)。教员在CCPA利用课堂和办公空间的主校区在处女和市区的大学校园,位于宾厄姆顿的市中心,靠近当地机构。CCPA的详细信息是可用的http://www.binghamton.edu/ccpa。2023年秋季开始的位置。

我们寻求一位杰出的同事加入动态和协作的团队的学者致力于道模型。成功的候选人对这个职位将演示一个建立声誉,包括一个特殊的和可持续的奖学金和外部资金集中在社区学校的伙伴关系,概括模型、社区学校、或类似的领域进一步加强我们的增长项目,然而,强大的助理教授,他拥有一个出色的记录将被考虑。

在选择过程中,遴选委员会将优先考虑合作学者:(1)参与全国公认的工作,(2)追求赠款,奖项,和其他的资金来源来支持研究,学术编程,学生的成功,和影响,(3)展示一个热心为本科生和研究生培训,和(4)与不同人群或股权的问题。工资将视经验而定。

多样性和包容性:

宾厄姆顿大学相信和支持多样性和包容性学术卓越的积分。我们积极寻找应用程序从弱势种族/民族、性别少数族群,退伍军人、残疾人和妇女。

要求:

所需资格包括获得博士学位认证大学在相关领域(例如,教育、社会工作、咨询)至少3年的博士后经历和经验在社区学校或相关领域如学校心理健康计划或school-community-university伙伴关系。

其他优先资格包括:

• 强大的研究记录,包括概念的社会正义和演示成功获得外部资金和发布在高排名的,同行评议期刊;
• 概念化的能力高度严谨的研究,促进多样性和股票,和研究的代表性边缘化社区或制度不平等;
• 致力于通过合作实现集体影响关注持续改进与青春,家庭、学校和社区;
• 作为一个协作领导者的强有力的证据与广泛的利益相关者,包括政府的关系,高等教育和学校管理人员;和
• 致力于教学,包括面对面教学的经验和/或在线(教学责任将决定基于申请人的经验和背景,包括本科生、研究生、博士课程);和
• 体验培训和指导研究生学者从事研究促进社会公正,尤其是如何开发必要的工具来收集可靠的/有效的,或者值得信赖的/合理的数据。

附加信息:

纽约州立大学是一个机会均等、积极行动的雇主。是宾厄姆顿大学提供的政策和促进机会平等就业、补偿,和其他条款和条件的就业不受歧视的基础上的年龄,种族,肤色,宗教,残疾,国籍,性别身份或表达式,性取向,退伍军人或军事服务成员地位,婚姻状况,家庭暴力受害者的地位,遗传易感性或载体状态或逮捕和/或刑事定罪记录,除非基于善意的职业资格或其他异常。

根据第九条及其实施条例,宾厄姆顿大学不歧视的基础上的性教育项目和活动运作。这个需求延伸到就业和承认。询问性别歧视可能是针对大学第九条协调员或直接民权办公室(OCR)。第九条协调员和OCR的联系信息,以及大学的完整不歧视注意可能被发现在这里。

根据第161号行政令,没BOB全站登录手机网页版有国家实体,按照行政命令的定义,允许问,或授权,在任何形式,就业申请人提供他或她目前的赔偿,或任何补偿的历史之前,直到申请人扩展就业的条件提供补偿。如果这些信息被要求从你这样的时间之前,请联系员工关系的州长办公室(518)474 - 6988或通过电子邮件info@goer.ny.gov。

宾厄姆顿大学是一个无烟校园而努力有效的8月1日,2017年。

应用说明:

所有申请者必须通过大学申请人跟踪系统应用面试交流:http://binghamton.interviewexchange.com/jobofferdetails.jsp?JOBID=155385

电子感兴趣的候选人应提交下列事项:(1)的应用程序解决上面所述的资格和解释为什么你认为你能胜任这个职位;(2)简历;和(3)联系信息三个引用谁能说关于申请人的候选资格的权威著作。回顾应用程序将于1月6日,2023年,有效期到位置了。

宾厄姆顿大学是一个机会均等的雇主,其就业基地的决定不考虑种族、肤色、宗教或信仰、国家、社会或民族起源、性别、年龄、生理、心理和感官残疾、性取向、性别身份和/或表达式,婚姻,民事结合或国内合作伙伴地位,过去或现在的军事服务或任何其他状态受纽约州法律的保护。所有合格的申请者被鼓励申请。