人才招聘专员
关于CCRI及其角色
职务名称
人才招聘专员
部门
机构公平与人力资源
职位类别
职员-非机密
关于CCRI
罗德岛社区学院是新英格兰地区最大的社区学院，在促进高中毕业生和返乡成年人的学生成功和成就方面是全国公认的领导者。
我们提供负担得起的、开放的高等教育，我们履行我们的使命，为所有学生提供获得智力、专业和个人成长所必需的知识和技能的机会。
多样性是我们的优势。我们倡导公平，我们庆祝、支持并在我们四个校区所代表的不同经历、背景和观点中茁壮成长。
我们努力雇用和留住具有文化能力的教职员工，其人口统计数据反映了我们多样化的学生群体。要更多地了解我们员工的价值观以及在这里工作的意义，请了解我们的指导原则在这里．
张贴详细资料>申请人特别须知
申请这个职位:
·完成CCRI的在线申请，并在截止日期前附上求职信和简历。
·如果附上一份完整的教育经历和/或工作经历的简历，请
在在线应用程序中忽略这些部分。
·请在申请中包含三(3)名推荐人的联系信息。
·入围者需提供正式的大学成绩单。
·请注意所有国际扶轮高等教育委员会的职员(即全职及兼职)
教师和非分类雇员)必须充分接种疫苗，并在符合条件时进行增强。学习
更多关于CCRI的疫苗接种政策在这里．
如果您需要在线申请流程方面的帮助，请联系人力资源部，电话:401-825-2311 (TTY: 401-825-2313)。
均等就业机会声明
CCRI是一个平等机会/平权行动的雇主。
CCRI禁止基于种族、肤色、国家或民族出身、性别、性别认同或表达、宗教、残疾、年龄、性取向、遗传信息、婚姻状况、公民身份或受保护退伍军人身份的歧视，包括骚扰和报复。有关歧视的查询或投诉，请联系CCRI第九条协调员TitleIXCoordinator@ccri.edu
神职人员法案要求学院和大学报告校园犯罪数据，支持暴力受害者，并公开概述他们为改善校园安全而实施的政策和程序。
工作总结
人才招聘专家是CCRI不断努力招聘、聘用、留任有才华的员工的一个组成部分，这些员工带来了多样化的身份和生活经验，以支持学院的使命。该职位负责协调全职非分类和教师人才获取过程，并根据需要支持兼职和其他工作人员的招聘和处理。该角色还包括与支持员工体验和组织发展的特殊项目相关的职责。
职责与责任
在人才招聘和多元化招聘经理的指导下，该职位:
- 通过在线渠道(如社交平台、专业网络等)审核、更新和维护职位描述、发布职位和广告角色，协调招聘和招聘流程。
- 与整个学院的利益相关者合作，通过采购、吸引和筛选潜在的申请人和员工来建立多样化的人才管道
- 通过编写培训材料和向招聘委员会提供指导来支持招聘过程，使他们能够在符合州和联邦就业法律(例如，平权法案和平等就业机会)的情况下进行公平有效的招聘。
- 指引持份者使用申请人追踪系统(ATS)
- 协助搜索委员会确定选择标准
- 开发营销材料，以帮助招聘广告和建立CCRI作为雇主的选择品牌
- 提供优质的客户服务，确保高质量的候选人体验
- 回应员工和公众就雇佣问题提出的问题和要求
- 研究技术问题的解决方案，并为内部和外部利益相关者提供技术支持
- 采用最佳实践来分析和报告人事活动的模式和趋势，包括招聘、保留、减员和其他指标;使用文字处理、ARGOS和电子表格等设计/准备标准和专业报告。
- 协助入职和入职流程和活动
- 有助于各种人力资源流程的持续改进
- 根据需要维护部门网站
- 在员工缺勤或工作繁忙时，为部门员工提供支援
- 按照指示执行行政职责和记录
- 展示了对一所综合性社区学院的理念和使命的承诺，以及包容、协作和积极的员工文化
- 在多元化和包容的环境中与他人合作
- 完成分配的其他工作
- 相关领域的学士学位(包括商业、人力资源、心理学等)，或大专/学士学位，并要求4年相关工作经验。
- 至少三(3)年人力资源工作经验，具有就业和招聘实践经验以及管理多个招聘和选拔流程的经验。
- 必须有MS Office应用程序和申请人跟踪系统的工作知识。
- 出色的人际关系和沟通能力;良好的合作关系。
- 积极主动，能在压力下工作。
- 必须能够严格保密信息。
- 有班纳和阿尔戈斯的工作知识。
位置信息
全职/兼职
全职
《公平劳动标准法案》的规定
免除
薪酬等级
央行10
薪资信息
好处
全职员工享有一系列福利，包括:
•全面的健康福利和奖励的健康激励
•带薪休假
•产假
•州内学费减免
•法律关怀保险
有关完整的列表，请访问:https://ccri.edu/hr/benefits/index.html
集体谈判小组
报告
人才招聘经理
永久/有限的位置
永久
职位结束日期
学术/日历年
日历
工作时间表信息
学校的位置
主要位于华威校区
公务员名单职位
环境条件
这一职位不会大量暴露在不利的环境条件下。
发布详细信息
发布详细信息
职位空缺数目
1
申请开放日期
10/13/2022
截止申请日期
11/07/2022
发布数量
SF00830
快速链接
https://jobs.ccri.edu/postings/4118
给申请人的特别说明
截止日期后，申请可能不予受理。
一些职位将要求决赛者提供正式的大学成绩单和COVID -19疫苗接种和增强剂证明。
如果您在在线申请过程中需要帮助，请致电401-825-2311与人力资源部联系。Tty: 401-825-2313。
残障设施
CCRI致力于确保所有申请人在整个招聘过程中充分参与。如果您在申请过程中需要住宿，请在招聘结束前致电(401)825-2311通知机构公平和人力资源部。
均等就业机会声明
CCRI是一个平等机会/平权行动的雇主。
我们认识到，多样性和包容性对于创造一个充满活力、积极和高效的教育和工作环境至关重要。我们欢迎能够为学院通过多样性和包容性创造卓越的承诺做出贡献的申请人。
CCRI禁止基于种族、肤色、国家或民族出身、性别、性别认同或表达、宗教、残疾、年龄、性取向、遗传信息、婚姻状况、公民身份或受保护退伍军人身份的歧视，包括骚扰和报复。有关歧视的咨询或投诉应提交给学院的第九条协调员:TitleIXCoordinator@ccri.edu。
《让娜·克利里法案》要求高等教育机构公开校园政策声明和犯罪统计数据。我们的年度报告可在此查阅:
https://www.ccri.edu/campuspolice/pdfs/Annual%20Security%20Report%202019.pd
补充的问题
必填字段用星号(*)表示。
- *为了改进CCRI的广告策略，请告诉我们您是在哪里得知这个工作机会的。在使用网站或出版物名称时请具体说明(例如:LinkedIN, HigherEdjobs, Chronicle, personal referral等)。
(开放式问题) - *你是否拥有相关领域的学士学位(包括商科、人力资源、心理学等)，或大专学位和4年相关工作经验?
- 是的
- 没有
- *你是否有至少3年的人力资源工作经验，具有就业和招聘实践经验，以及管理多个招聘和选择过程的经验?
- 是的
- 没有
- *你是否熟悉MS Office应用程序和申请人跟踪系统?
- 是的
- 没有
- 你是否有出色的人际交往和沟通能力，并在建立和维护合作关系方面表现出色?
- 是的
- 没有
- 你是一个积极主动的人，能够在压力下工作吗?
- 是的
- 没有
- 你能严格保密信息吗?
- 是的
- 没有
所需文件
- 重新开始
- 求职信/求职信